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DESCRIPTION:Formation Tuteur / Maitre d'apprentis
sage \nObjectifs Cette formation vise à permettre aux participants d
’identifier le rôle du tuteur et de préparer l’accueil et l’intég
ration du tutoré. De structurer son parcours d’apprentissage\, de l’a
ccompagner dans sa montée en compétences. De mobiliser des situations pr
ofessionnelles formatrices\, d’adapter leur communication. De planifier
le suivi\, l’évaluation\, et de réaliser un bilan des acquis en propos
ant des axes d’amélioration. Méthodologie\, matériel et organisation
JOUR 1 • Identifier les caractéristiques\, le rôle et la place d’un
tuteur en entreprise. • Préparer et mener un entretien d’accueil pour
favoriser l’intégration du tutoré en entreprise. • Maîtriser les
étapes du parcours en entreprise du tutoré. • Analyser les expérience
s et acquis du tutoré par rapport au métier. • Mettre en œuvre les ba
ses du parcours de montée en compétences. • Définir les modalités d
’accompagnement et de suivi.JOUR 2 • Adopter une communication interpe
rsonnelle efficace. • Aider la montée en compétence grâce à la réfl
exivité. • Sélectionner & analyser les situations professionnelles sig
nificatives porteuses des compétences clés constitutives du métier. •
Définir l’approche et les méthodes à mobiliser pour mettre en œuvre
la situation professionnelle. • Adapter son accompagnement dans la réa
lisation des activités professionnelles par le tutoré. • Prévoir et p
lanifier les différents temps de suivi et d’évaluation. • Mettre ne
place des actions de suivi et d’évaluation. • Effectuer un bilan de c
ompétence acquises et proposer des axes d’amélioration Programme compl
et de la formation disponible sur demande
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SUMMARY:Formation Tuteur / Maitre d'apprentissage
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aitre d'apprentissage \nObjectifs Cette formation vise à permettre a
ux participants d’identifier le rôle du tuteur et de préparer l’accu
eil et l’intégration du tutoré. De structurer son parcours d’apprent
issage\, de l’accompagner dans sa montée en compétences. De mobiliser
des situations professionnelles formatrices\, d’adapter leur communicati
on. De planifier le suivi\, l’évaluation\, et de réaliser un bilan des
acquis en proposant des axes d’amélioration. Méthodologie\, matériel
et organisation JOUR 1 • Identifier les caractéristiques\, le rôle et
la place d’un tuteur en entreprise. • Préparer et mener un entretien
d’accueil pour favoriser l’intégration du tutoré en entreprise. •
Maîtriser les étapes du parcours en entreprise du tutoré. • Analyser
les expériences et acquis du tutoré par rapport au métier. • Mettre
en œuvre les bases du parcours de montée en compétences. • Définir l
es modalités d’accompagnement et de suivi.JOUR 2 • Adopter une commun
ication interpersonnelle efficace. • Aider la montée en compétence gr
âce à la réflexivité. • Sélectionner & analyser les situations prof
essionnelles significatives porteuses des compétences clés constitutives
du métier. • Définir l’approche et les méthodes à mobiliser pour
mettre en œuvre la situation professionnelle. • Adapter son accompagnem
ent dans la réalisation des activités professionnelles par le tutoré.
• Prévoir et planifier les différents temps de suivi et d’évaluatio
n. • Mettre ne place des actions de suivi et d’évaluation. • Effect
uer un bilan de compétence acquises et proposer des axes d’amélioratio
n Programme complet de la formation disponible sur demande
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